新员工入职引导

先花几天把工位、食堂、班车、门禁这些日常动线走一遍。环境熟了，人就不慌，后面学业务才不被琐事分心。带教的人最好陪着走一遍，比发一张地图管用。

考勤、请假、报销、保密，常用的制度先记住入口在哪。不必一次背全，遇到事知道去哪儿查就行。第一周把 OA 和通讯录摸熟，后面的效率差一大截。

跟岗学习，从旁观到动手，再由师傅带一段。前两周允许慢，但每一步都要问清为什么这么做；做对一次不算会，能说出道理、换个场景还做得对，才算真会。

直属主管、HR、行政各管一摊，把联系方式贴在工位显眼处。问对人不绕路，问题解决得也快。遇到跨部门的事，先找直属主管对口径，别自己乱撞。